Les magasins Conforama ouverts tous les dimanches
ne paient pas double leurs salariés
Depuis
la sortie du rapport Bailly, commandé par le gouvernement, qui vise
à transformer la loi sur le repos dominical et à abroger
l’amendement DEBRE dit loi « CONFOKEA » autorisant les magasins
de l’ameublement à ouvrir le dimanche dans toute la France, le PDG
de Conforama M. Thierry GUIBERT multiplie les interventions
radiophoniques et plaide en faveur des enseignes de l’ameublement
dont l’autorisation d’ouvrir 52 dimanches par an pourrait être
remise en cause et qualifie l’abolition de ce privilège de
véritable catastrophe pour Conforama.
Que le PDG de Conforama défende le travail du dimanche, ne l’autorise pas pour autant à faire de la désinformation auprès des journalistes, du gouvernement et des Français.
En effet, lors de ces « sorties » médiatiques, il affirme que les salariés de Conforama sont payés double le dimanche.
Que le PDG de Conforama défende le travail du dimanche, ne l’autorise pas pour autant à faire de la désinformation auprès des journalistes, du gouvernement et des Français.
En effet, lors de ces « sorties » médiatiques, il affirme que les salariés de Conforama sont payés double le dimanche.
C’est
totalement FAUX, le paiement double ne concerne que les salariés qui
travaillent exceptionnellement le dimanche.
Pour
les employés d’Ile de France et de Plan de Campagne qui peuvent
travailler tous les dimanches cela déclenche une majoration
ne dépassant pas 70 € bruts. Nous
sommes très loin, pour la grande majorité de ces employés, du
paiement double de cette journée.
Il nous explique également que les salariés sont volontaires, alors que tous les salariés de Conforama embauchés en Ile de France et sur Plan de Campagne ont une clause dans leur contrat qui stipule qu’ils peuvent être amenés à travailler le dimanche.
Les salariés qui refusent cette clause sont-ils embauchés par la direction de Conforama ?
Il nous explique également que les salariés sont volontaires, alors que tous les salariés de Conforama embauchés en Ile de France et sur Plan de Campagne ont une clause dans leur contrat qui stipule qu’ils peuvent être amenés à travailler le dimanche.
Les salariés qui refusent cette clause sont-ils embauchés par la direction de Conforama ?
Des salariés de Conforama se sont mis en grève le 27 novembre 2013 pour revendiquer notamment une augmentation de salaire de 150 € bruts par mois.
Si
les salaires étaient décents
chez Conforama, les salariés seraient-ils «
volontaires »
pour travailler le dimanche ?
Le syndicat FEC-FO de Conforama, veut par ce communiqué, rétablir la vérité sur le soi-disant paiement double du dimanche et sur le soi-disant « volontariat » des salariés.
Saint-Quentin, le 12 décembre 2013.
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